Beter communiceren

Beschrijving

Hoe beter communiceren in mijn netwerk? Hoe kan ik zeggen wat ik denk en voel, zonder te kwetsen of conflicten te veroorzaken?

Inhoud

  • Belang van de emoties
  • Introductie tot Ik-boodschappen
  • Uitwisseling over praktijkvoorbeelden
inschrijven voor de vormingen

Organisatie

Of de vormingen in real life doorgaan, dan wel via Zoom, zijn ze steeds als volgt georganiseerd:

  • 15 à 30 minuten voor de vorming : onthaal
    • In real life : kennismaking met een kopje koffie of thee​
    • Via Zoom : checken van de micro’s en camera’s, uitleg over hoe er tijdens de vorming kan worden geïnterageerd, enz.
  • De vorming start stipt op het startuur en duurt gemiddeld 2 uur.
  • Aan het einde van de sessie ontvangen de deelnemers een document met de belangrijkste punten van de vorming.

Doel van de vorming

Vertrekkende vanuit de ervaringen op het terrein:

  • De competenties van de deelnemers versterken
  • Basiskennis bijbrengen van de concepten die in het thema aan bod komen
  • Deelnemers van de burennetwerken de kans geven om meningen en ideeën uit te wisselen om zo :
      • Elkaar te leren kennen, zich lid te voelen van een netwerk en het eigen netwerk te versterken
      • ​​Uit te wisselen over moeilijkheden, maar ook over de sterktes van elke deelnemer
Getuigenissen

Envie d’y replonger

“Rappel de tout ce que j’avais lu. Cela fait du bien et ça me donne envie d’y replonger. La communication = sujet tellement complexe. On apprend toujours. “

H.

Accessible

“Concepts connus mais pas toujours appliqués. La théorie est accessible, courte et imagée.“

Mariane

Emotions acceptées

“Ravie de ce temps d’arrêt en “vrai”. Le bonheur de la rencontre, du partage. Je suis ravie de voir les émotions acceptées.” 

Marie-Claire

Riche et condensé

“Riche et extrêmement condensé. A approfondir...”

Bernadette

BOOST

“Les personnes ont peut-être déjà lu des trucs, fait des formations, mais participer à une session formative, c’est un rappel de ce dont on a toujours besoin. Cela apporte des réflexions sur ce qu’on fait, la manière dont on agit. Cela permet de ne pas être tout le temps dans l’action. C’est un BOOST. Et le partage de la théorie est importante pour encadrer cela.“

Saïda

Plaisir d’apprendre

“Le plaisir d’apprendre à se connaître … Je repars avec beaucoup de bons conseils. Cela me donne confiance pour la suite.“

Anonyme

Apaisée

“Je repars plus apaisée qu’au début de la réunion.”

Anonyme
Back To Top